2025年CBA选秀大会次轮现场出现了令人震惊的一幕：在总计20个顺位中，竟有15个席位被宣布"弃选"，选秀大厅内，球队代表席位的频频举手放弃，与首轮的热络场景形成尖锐对比，这不仅是CBA选秀历史上弃选率最高的一届次轮，更为中国篮球人才储备状况敲响了警钟。
选秀大会次轮：从期待到失望的急速转变
7月20日,上海国际会议中心，CBA选秀大会次轮正在举行，与首轮30名球员被选中的热闹场面不同，次轮开始后不久，现场气氛逐渐变得凝重。
"第31顺位，弃选！" "第32顺位，弃选！" "第33顺位..."
当主持人连续宣布多个弃选决定时,现场观众从最初的惊讶转为窃窃私语，转播镜头捕捉到台下待选球员们紧张不安的表情——他们中的大多数人经历了长期训练和期待，却可能面临无人问津的结局。
仅有5名球员在次轮被选中,创造了CBA选秀历史上次轮选中人数的最低纪录，这五名幸运儿分别是：来自厦门大学的控卫张毅、清华大学前锋李伟浩、广东工业大学的得分后卫赵启明、加州州立大学北岭分校的中锋王振宇，以及来自香港金牛队的小前锋陈子谦。
球队选择：理性决策还是短视行为？
多位俱乐部经理在会后接受采访时解释了大规模弃选的原因。
"不是我们不愿意选，实在是没有合适的球员。"一位不愿具名的南方球队总经理坦言，"次轮剩余球员中，要么是位置重叠，要么是实力与一线队要求有明显差距，与其签下可能无法上场的球员，不如保留薪资空间和阵容灵活性。"
辽宁男篮负责人则表示："我们已经通过首轮选秀补充了需要的锋线力量，次轮可选的球员中，没有能够立即为球队做出贡献的，弃权是经过教练组综合评估后的决定。"
CBA联盟规定,每支球队拥有两个选秀权（首轮和次轮），但选择弃选不会受到任何处罚，这种制度设计使得球队在认为没有合适人选时，可以毫无代价地放弃选择。
从经济角度分析,选中次轮新秀意味着需要提供至少15万元的年薪（CBA选秀球员最低保障工资），加上注册名额占用，对于许多俱乐部来说，如果球员不能立即贡献战斗力，这种投资被认为是不划算的。
历史对比：CBA选秀的发展与现状
回顾CBA选秀历史,2015年首届选秀大会只有20人报名，最终仅1人被选中；到2020年，选秀大会已经能够实现64人参选，30人中选的盛况；而2023年更是创造了71人报名，23人被选中的纪录。
然而今年的次轮遇冷,似乎与整体趋势背道而驰，篮球评论员杨毅在解说中指出："次轮大规模弃选反映的不是选秀制度本身的问题，而是中国篮球人才库深度不足的现实，当首轮选走30人后，次轮已经很难找到具备CBA实力的球员了。"
与NBA选秀对比尤为明显,NBA每年选秀60人，几乎全部能够获得合同，而CBA今年选秀最终只有35人被选中（首轮30+次轮5），选中率不足报名人数的50%，考虑到CBA球队数量（20支）比NBA（30支）少，但选秀人数比例仍然偏低。
深层剖析：人才短缺的结构性原因
次轮遇冷现象背后,是中国篮球人才培养体系的结构性问题。
青训体系与大学生球员的衔接仍然存在断层,CBA俱乐部大多拥有自己的青年队，这些球员通常不经过选秀直接进入一队，这使得选秀大会实际上只是俱乐部补强的一个次要渠道。
CUBA（中国大学生篮球联赛）虽然近年来水平提高，但大多数球员仍然与职业要求有差距，北京体育大学教练张剑表示："大学生球员通常22-24岁才参加选秀，技术风格基本定型，提升空间有限，而俱乐部青年队球员17-18岁就开始职业训练，发展潜力更大。"
第三,CBA外援政策也影响了球队对次轮新秀的需求，目前每支球队可以注册4名外援，单场可报名2人（4节4人次），这减少了球队对本土替补球员的依赖。
多方努力破局困境
面对选秀大会次轮遇冷的现状,CBA联盟和各俱乐部已经开始寻求解决方案。
联盟方面正在考虑改革选秀制度,包括可能减少选秀轮次、增加球员参选资格限制（如年龄或比赛经验要求）、或者引入交易选秀权机制等，这些措施旨在提高选秀质量而非数量。
俱乐部方面,越来越多球队开始重视第二轮选秀权的价值，上海久事队今年次轮选中了来自香港金牛队的陈子谦，球队总经理钱安柯表示："我们做了大量准备工作，发现了这位球员的潜力，次轮不是没有宝藏，只是需要更用心的挖掘。"
青训体系也在逐步改革,中国篮协近年来推动"小篮球"计划，扩大篮球人口基数；同时加强校园篮球与职业体系的衔接，让更多年轻球员能够获得系统训练。
对于球员个人而言,需要更理性地评估自身实力和职业前景，许多篮球培训机构开始提供选秀前景评估服务，帮助年轻球员做出更明智的决定——是参加选秀，还是选择其他发展路径。
2025年CBA选秀大会次轮的大规模弃选事件,应当被看作中国篮球发展过程中的一个警示信号，它既揭示了当前人才储备的不足，也指明了未来需要改进的方向。
解决"难觅良将"的困境，需要CBA联盟、俱乐部、篮协和教育系统多方合力，从基础培养体系到顶层设计进行全面优化，只有当中国篮球的人才金字塔基础更加坚实，选秀大会才能真正成为球队补强的有效途径，而不是象征意义大于实际价值的仪式。
中国篮球的改革仍在路上,今天的选秀困境或许正是明天变革的起点，随着各项改革措施的深入推进和篮球人口的持续扩大，未来CBA选秀大会有望实现质量与数量的双重提升，真正成为优秀篮球人才迈向职业舞台的重要通道。
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